通知工作组……”

‘哄’的一声，炸开了锅！

这钱确实不能动，因为背后藏着更多的钱。保卫科科长要处理，老工人一圈一圈的把这一片给围住了，紧跟着是更多的年轻工人赶来了，转眼这里被围的水泄不通。今儿敢硬来，非死几个人不可。

保卫科当然就不敢硬来！

桐桐都跑回家了，才听见有人喊了一声：“快走！周贤从胡胜利手里拿到了三十万。”

林守道正在家里量尺寸，想赶紧隔出房间，这么着不耽搁孩子学习。一听这话，扔下手里的尺子，光着膀子就往外跑。

田易阳说桐桐：“把门从里锁上，我跟你爸出去看看……”

好！

桐桐坐在家里，闹大了好！闹大了，这么多人都能得一公平的结果。谁拿了国家的，谁占了大家的，都给吐出来。

至少现在而言，大家都是双职工家庭要保一个，他们给关系户开后门，失去基本的公平性，那就不行。

上面几层的工作组，共同常驻厂里和工人代表一起商讨改制的事。

领导层基本都被停职了，纪W介入调查。

会调查多久，调查到什么份上，能不能真的叫真相出来，桐桐不知道，也不好估量，总之，她不是很乐观。

但至少现在给的结果是：严格执行下岗分流政策，也会尽可能的给大家解决再就业的问题。

而且，会有人提前跟工人谈话，这要签协议的。

厂里的决定是，叫林守道留。

桐桐：“……”其实，这也无可厚非吧。林守道好歹是车间里的熟练工，且正值壮年，他的价值更大。

反之，田易阳没技术，没力气，从事的是可有可无的一个工作。

而且，两人的工资一直也不一样，林守道是重体力劳动，且有各种补贴，而田易阳的活轻松，工资就是最低档的。

厂里留了林守道，这个决定没错。

桐桐感情上希望田易阳留，因为相比较而言，林守道去外面未必没机会。可现在这种，怎么办？

田易阳很高兴，觉得总算是能喘口气了。

林守道却不是很想留在厂里了，他一直在琢磨，这些领导谈话，总是说什么产业升级，升级意味着什么？升级意味着淘汰。

这个淘汰的不仅是机器，还有人。

这次留下了，下次再要是叫走呢？那时候年纪又大了，想干什么都迟了！而他现在才三十七而已，还来得及。

哪怕田易阳留下拿最低的工资，还是他回来跟田易阳商量，希望她留下。仓库保管，后勤保管，这些总得有人干。生产设备升级，后勤服务部分又不跟着升级，她留下来反而安全，说不定真能一直留下去。,